工作职责：

1.员工关系信息维护：（1）按时完成正式员工考勤月报统计及审核签字后归档、员工月度午餐补助计算；（2）按时完成劳务人员月度考勤数据统计，于当月PBC会议前一日17:00完成，并提交部门负责人审核；
2.员工绩效信息维护：（1）按时完成员工月度PBC考核结果收集汇总审核强制分布、提报签批流程公示后归档；（2）按月更新员工PBC考核数据维护，跟进督办本部门员工月度PBC创建与自评分，通知PBC会议；
3.人员招聘执行：（1）根据招聘计划分工任务完成正式员工岗位的招聘全流程执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放offer及新员工入职引导，每月按时完成PBC招聘任务；（2）按照工厂劳务用工滚动需求周计划组织劳务人员招聘，现场对接劳务公司与用人部门负责人面试劳务人员，办理劳务人员输入与输出审批流程；（3）按日更新维护劳务人员花名册信息表数据；
4.制度执行与持续优化：贯彻落实公司人力资源管理制度及流程有效执行，反馈制度执行过程中的问题，制度流程持续改进提出优化建议；
5.负责按时收集部门人员周工作总结及通知会议时间，跟进督办会议安排任务事项的落实进度；
6.领导安排的其他临时性工作

任职资格：

1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.具有2年以上相关工作经验，熟悉人力资源业务流程；
3.熟练使用办公软件，了解劳动法律法规知识，具备数据处理分析能力；
4.工作细致严谨责任心强，良好团队协作精神，具备较强的保密意识；
5.具备良好协调沟通与问题解决能力，能够处理好跨部门业务对接与员工关系；