工作职责：

1.负责根据招聘计划组织生产一线正式员岗位的招聘工作（每月按时完成PBC招聘任务），完成辉程老厂所有正式员工招聘面试人员的邀约接待、跟进面试评价及录用人员入职跟进工作；
2.负责辉程北京工厂劳务公司招聘对接工作，按照工厂劳务用工滚动需求周计划组织劳务人员招聘，现场对接劳务公司与用人部门负责人面试劳务人员，面试通过进行试工；
3.负责劳务用工人员的指纹录入及信息维护。要求劳务人员用工当日录入指纹、离职当日取消指纹，“劳务人员信息表”当日完成更新，按月统计劳务人员月度考勤数据于当月PBC会议提前一日完成提报；
4.协助部门执行绩效考核流程：负责辉程老厂所有正式员工的月度绩效考核结果收集整理及审核，按时提报给人力主管（提交时间在干部PBC考核结果公示的第二天之前完成提报）；
5.负责辉程老厂所有员工的人力问题咨询解答及汇总上报给主管；
6.协助开展辉程老厂员工活动事务；
7.完成上级交办的各项临时性工作任务

任职资格：

1、大专及以上条件，工商管理，行政管理，人力资源管理相关专业
2、二年以上相关工作经历；
3、Execl、Office办公软件熟练。